Boah scheiße. Ich dachte ich hätte diese Sektion damals schon fertig geschrieben und hätte es nur hochladen müssen um meinen Job zu erklären. Jetzt muss ich das alles komplett von vorne erstellen nur weil ich flexen wollte..

Ich wollte schon öfter für andere meine alte Seite wieder hochladen aber hatte dann letztendlich doch nicht genug Motivation dafür, aber für dich mach ich das jetzt. Pls appreciate meine Kopfschmerzen. Ok here we go Lea.

Mercedes-Benz war ein gigantischer Konzern der vor vielen Challenges stand, Digitalisierung, Elektroautos, Geopolitische Einflüsse der Globalisierung, unvorhersehbare wirtschaftliche Entwicklungen. Mit all den Dekaden der Erfahrung hat sich das Unternehmen nur Arroganz angesammelt, mit der jede Competition für uns ignorierten bis sie uns überholten, und wir hatten einen schwachen politischen Rücken der das Internet als Neuland bezeichnete und bei jedem Hitler-Gruß von Elon Musk zusammenzuckte. Mercedes-Benz hatte nicht mehr die globale Machtposition die sie einst zu genießen wussten und auf der sich die deutsche Wirtschaft ausruhte (Spoiler: 2026 lässt grüßen). Die eine Hälfte des Konzerns gähnt immer noch, wartet nur auf die Mittagspause und quatscht dann währenddessen mit Kollegen wie hoch denn diesmal die Gewinnbeteiligung sein wird für ihre nichtsnutzige Arbeit (Jobbeschreibung: Meetings, Beine hochlegen und Fingernägel im Büro schneiden), die andere Hälfte ist geschockt warum chinesische Fahrzeuge doch populärer werden und Tesla soweit in Führung geht. War glaub doch ein Fehler die Tesla Aktienanteile zu verkaufen hmmm. Also wie retten wir den Konzern vor dem Untergang? Die eine Hälfte juckt es gar nicht und durch so viele Strukturen und Prozesse ist das Unternehmen langsamer als Patricks Stein beim Schneckenrennen bei Spongebob.

Eine neue Kampfeinheit musste her, die abseits vom restlichen Konzern agiert und möglichst viel Autonomität genießen sollte. So sollte festgestellt werden, dass man schnell ist, Dinge selbst entscheiden konnte und mit voller Karacho durch alles durchfährt und abschießt was nicht bei 3 weggerannt ist. Der Fokus sollten neue digitale Business Ideen und Strategien sein, womit Mercedes-Benz noch anderweitig Geld verdienen kann, in Bereich wo sie noch kaum waren aber ihre Expertise trotzdem großen Einfluss hätte. Eine neue Abteilung mit dem namen „Digital Solutions“ wurde geboren. An der Spitze soll Dr. Daniela Gerd Tom Markotten die Führung nehmen. God bless her Soul, ich liebe diese Frau über alles. Sie gehört für mich wahrscheinlich bis heute noch zu den inspirierendsten Menschen in meinem Leben, neben meiner Mutter. Nach dieser Woche nimmt Lea Blanca Mae knapp den 3. Platz ein. Sie soll später der CEO von dem Unternehmen werden, das mit unserer Abteilung gemerged wurde und noch späterer der CEO vom Unternehmen das car2go erfand (BMW & Mercedes-Benz) und spätererer noch wechselte sie in den Vorstand der Deutschen Bahn. Noch heute fragt sie mich ab und zu nach Rat bei bestimmten Dingen. Anyway genug geglazed.

Es soll auch richtig viel Budget in die Abteilung fließen. Es soll viel Geld für Equipment ausgegeben werden, eine Arbeitskultur die sich bewusst vom restlichen alten Konzern unterscheidet, Architektur, Auftreten, Konsolen zum zocken, Spiele, Napping Ecke. Aber noch wichtiger es soll viel Geld in das Team gesteckt werden. Normalerweise wird immer zuerst innerhalb des Konzerns geschaut, wer passend für die Stelle wäre. Darauf wurde diesmal aber bewusst verzichtet und Daniela wollte ein internationales Allstar Team zusammenstellen. Es soll bewusst auf Englisch gesprochen werden, alle sollen auf gleicher Ebene arbeiten und der Laden aufrütteln. Sie stellte Leute aus verschiedenen Bereichen und verschiedenen Orten ein. Walt Disney Research, IBM, Qualcomm, Broadcom, Amazon ein paar von Mercedes-Benz selbst die die Prozesse kannten aber das Mindset hatten, dass sich Dinge ändern mussten. Aber was fehlte in ihren Augen noch? Eine junge Person die Chaos in die Ordnung bringt und frische neue Gedanken in Veteranen reinbringt. Fast forward ich bin im Bewerbungsgespräch und bekomme dort direkt vor Ort schon die Zusage. Allein mit Vibes und Aura. Ich komplett clueless was für ne Chance mir bevorsteht, war mir noch unsicher, weil ich zwischen verschiedenen Stellen die Auswahl hatte, aber ich wurde dann doch überredet und habe dann hier zugesagt.

Zu deren Pech wussten sie nicht was fürn Chaoten die eigentlich eingestellt haben lul

Also was soll dieses Team machen? Wir haben uns den Innovation Funnel ausgearbeitet. Es soll im 4 Wochen Takt neue Projekt- und Businessideen vor dem Mercedes-Benz Vorstand gepitcht werden und diese voten dann für Ideen, die man weiterverfolgen soll. So soll versichert werden, dass wir schnell auf neue Ideen kommen, aber diese auch schnell wieder verwerfen bevor sie zu sehr ausarten bis man merkt, dass sie keinen Sinn machen. Mercedes-Benz hat in der Vergangenheit nämlich häufig den Fehler gemacht, dass man ewig Projekte geplant hat, diese dann ausarbeitete und erst am Ende merkte, dass es verschwendete Zeit war. Die Ideen, für die gestimmt wurden, sollten dann auch von uns gebaut oder zumindest geleitet werden. Wir sollten vollkommene Freiheit haben. Daniela hatte vollstes Vertrauen in uns und wir sollten einfach machen und nicht großartig nachfragen.

Hier damit du weiteraufpassen kannst.

Mein Jobtitel war Creative Technologist. Ich war der zuständige UX Designer (Softwaredesigner) und Projektmanager. Ich soll dem Prototyping Team angehören, das Team das im 4 Wochen Takt neue Business Ideen evaluieren und Prototypen bauen soll. Mein Skillset war recht weitreichend, von Design bis zur Entwicklung von Prototypen konnte ich alles, mir war auch immer wichtig dass ich KRASS in dem bin was ich tat. Wollte leider nicht so viel Geld wie dein Ex ausgeben nur um zu tun als wäre ich KRASS. Als Schwabe ist man zu geizig für sowas. Und Projektmanagement hab ich mir irgendwie aus dem Arm geschüttelt, musste ja irgendwie meine kleinen Geschwister damals auch managen. Same same.

Wie kamen wir nun konkret auf neue Ideen? Tun was auch immer dafür nötig war. Konkret habe ich verschiedene Dinge gemacht. Mit anderen Abteilungen geyapped um zu schauen ob Leute Ideen hatten oder kollaborieren wollten, mit Startups und anderen Unternehmen gearbeitet, dazu gehörte es zum Beispiel auch in andere Länder zu reisen, ich war auch in den Headquarters von Facebook und Google, habe auch für gewisse Zeit in den USA gearbeitet an verschiedenen Standorten. Ich habe Events veranstaltet bei denen Studenten von außerhalb teilnehmen konnten oder war der Stellvertreter von Mercedes-Benz bei den größten Studentenwettbewerben in Finnland, den USA und Deutschland.

Wenn sich dann gute Ideen herauskristallisierten bauten wir dazu Prototypen mit einer Präsentation die wir monatlich bei einem Event „Shark Tank“ vor dem Vorstand hielten.

Der damalige CEO von Mercedes-Benz nannte uns seine Lieblingsabteilung im Unternehmen.

Ich sollte außerdem die meisten Gehaltserhöhungen und Belohnungen bekommen, die es sonst zuvor noch nie in dem Unternehmen gab HEHE. Aber die größte Belohnung waren die Menschen die ich dort kennengelernt habe, ich weiß corny as hell, aber die haben mich sehr wachsen und reifen lassen und ich habe so viel gelernt was mich bis heute noch beeinflusst. Ich bin sehr sehr dankbar für diese Opportunity und dass ich immer recht kompromisslos ich sein durfte und trotzdem (oder vielleicht gerade deswegen?) sehr gewertschätzt wurde. Es war ein tolles Team das sich gegenseitig gepusht aber auch getragen hat. GG WP.